当前，第二批党的群众路线教育实践活动开展得如火如荼。国投集团作为国有企业，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以贯彻落实中央八项规定为切入点，突出重点，抓住关键，采取有效措施，解决突出问题，着力突出“四抓”，促进工作作风转变，营造良好的发展氛围。

　　一是抓教育，营造浓厚氛围。创新教育理念、丰富教育内容、改进教育方式，在公司内部深入开展形势任务教育、党风党纪教育、企业规章制度教育、领导干部廉洁自律教育、艰苦奋斗教育等，营造浓厚氛围，将作风教育经常化、科学化、制度化。通过抓教育，引导干部职工提升思想境界，自觉遵守党纪政纪和公司各项规章制度，从公司整体利益出发去思考、谋划和推动各项工作落实，认真落实公司决策和工作部署，提高工作执行力和履职能力。

　　二是抓示范，坚持领导带头。要求公司领导干部带头自觉加强党性修养，带头改进工作作风，带头执行中央八项规定、省委“九项规定”和市委“若干规定”，带头遵守公司党风廉政建设、公务接待管理等一系列规章制度，带头查找问题、分析问题和解决问题，从自己做起，从点滴做起，要求别人做到的，自己首先做到，真正做到一级抓一级、一级带一级，形成表率和示范效应。

　　三是抓督查，强化督促整改。在市委督导组的指导下，把加强干部作风建设作为当前的一项重要工作来抓，敢于较真、敢于碰硬，对没有做到的督促做到，对违反规定的责令整改，对情节严重的严肃处理并予以通报批评。通过明察暗访、查阅资料、听取意见、受理举报等方式，加大监督检查力度，及时发现和解决问题，坚决防止走形式、搞变通；畅通职工民意表达渠道，建立健全职工诉求表达和回应机制，自觉接受职工评议和监督，切实转变工作作风。

　　四是抓反复，建立长效机制。用好的机制营造好的环境，用好的规矩打造好的作风，在公司内部严查“四风”问题并切实加以整改，着力根治“四风”顽疾。建立健全作风建设常态化机制，既及时总结，着力巩固现有成果，又着眼长远，建章立制，用制度约束、引导干部行为。完善作风考核评价机制，把考评结果作为绩效考核和干部选拔的重要依据，坚持“德才兼备、以德为先”的正确用人导向。