近期，市国资委接连组织召开市属国资国企发展“十五五”规划编制工作研讨会、中青年干部“十五五”规划编制工作座谈会两场重要会议。会议以“凝聚共识、谋划思路”为核心，上下联动、内外协同，广泛汇聚各方智慧，为高质量推进市属国资国企发展“十五五”规划编制工作筑牢根基、指明方向。

锚定发展核心议题，两场会议精准发力

11月3日，市属国资国企发展“十五五”规划编制工作研讨会率先召开，市国资委党委书记、主任肖立志主持会议并作总结讲话，委领导、各科室（中心）负责人、外部董事工作组召集人及相关专班负责人参会。会上，大家围绕中央、省市最新经济政策、“十四五”成功经验、现存问题及“十五五”规划编制思路、主要目标和工作建议逐一发言。与会人员就“十五五”时期工作形势、规划编制思路形成初步共识。

11月6日，中青年干部“十五五”规划编制工作座谈会接续召开，市国资委党委书记、主任肖立志出席会议并为中青年干部成长寄语。市国资委党委委员、副主任言荣花、肖冬亮参加会议。会上，15名委机关中青年同志齐聚一堂，立足自身岗位实际，畅谈对“十四五”时期国资国企工作的感悟，并围绕“十五五”规划编制、国资监管效能提升等内容建言献策，提出一系列务实建议。

复盘过往成效，找准破局关键

两场会议均对“十四五”时期株洲市国资国企发展成效进行系统梳理。期间，市属国企坚持以改革促发展，在多领域取得阶段性突破：现代企业制度与治理体系不断完善，外部董事全面配齐并实现占多数；国有资本布局持续优化，围绕“3+3+2”现代化产业体系完成战略性重组，新兴产业布局初具雏形；重点领域改革纵深推进，“瘦身健体”“三项制度改革”等取得实效；国资监管效能稳步提升，服务大局能力持续增强，多家企业获得高信用评级。同时，会议清醒认识到发展中的突出问题：布局结构仍需优化，同质化竞争与新兴产业布局不足并存；市场化经营机制尚未健全，激励约束作用有待强化；历史包袱与人才支撑不足制约转型发展；债务风险防控与监管效能仍需持续提升。这些都为“十五五”规划编制找准了问题导向和发力重点。

集思广益谋发展，问诊开方寻路径

两场会议围绕“十五五”规划编制热烈研讨。在布局优化上，将聚焦主责主业，退出非优势业务，加大对本地主导产业、新兴产业的投资融合，减少同业竞争；在改革深化上，持续完善现代企业制度，强化董事会建设，健全市场化选人用人和薪酬分配机制；在风险防控上，构建全口径债务监测体系，依托智慧监管平台实现穿透式监管，筑牢风险底线；在支撑保障上，强化创新驱动与人才队伍建设，拓宽社会参与渠道，提升规划科学性与可操作性。肖立志在会议上强调，各科室要系统梳理成绩与现状，形成详实文字材料；要多形式召开监管企业座谈会，广泛征集行业内意见建议；要拓宽征集渠道，面向社会收集“金点子”，让规划编制更贴合实际、凝聚共识。

青春赋能成长，勇担时代使命

针对中青年干部座谈会，肖立志对参会同志的专业素养和充分准备给予高度认可，强调党委始终高度重视中青年干部成长。他寄语青年干部，一要坚持学习，“带着问题学、带着思考学、联系实际学”，多问“为什么”“是什么”，在深学深研中查找差距、更新理念；二要树立目标，培养独立、深度思考能力，避免沦为“传话筒”，理清与企业的“权责清单”；三要明确职责，主动深入企业一线了解运营实况，聚焦监管方式创新、风险防控等核心问题，真正发挥国资监管职能作用，以青春力量为国资国企高质量发展赋能。

下一步，市国资委将整合两场会议成果，吸纳各方智慧，精准锚定“十五五”发展目标，扎实推进规划编制各项工作，推动市属国资国企在服务全市经济社会发展大局中展现新担当、实现新突破。（市国资委办公室  刘剑锋）