10月24日上午，人事（党群）部召集各支部书记、支委成员和党小组长，在集团党员活动室开展了基层党建工作业务培训。

首先通报了全市第三季度基层党建工作调查核实对地产集团检查所反馈的问题，针对每项问题提出具体整改措施，并征求参会人员意见建议。一是针对“党建工作资料建档归档不够规范”的问题，全部进行分门别类建档，整理归档资料需完整齐全；二是针对“党建工作必须落实到支部”的问题，支部应切实承担自身职责，做好上级印发的党建工作资料的存档保管工作；三是针对“党员学习互动不够”的问题，集中学习过程中要组织相互讨论，分享交流学习体会，并做好对应的学习记录；四是“针对党建品牌创建”的问题，各部门、各支部要群策群力，实施党建引领行动，紧扣中心工作，充分引导、动员生产运营一线岗位的党员干部，积极创新实践活动载体，突出活动实质性内容，长期坚持打造党建品牌，并大力进行宣传报道。

将《2018年度市管类企业党建工作考核评价细则》予以传达，逐条讲解考核要求，逐项提出具体工作要求及标准。其中，在“加强班子自身建设”一项，支部要及时提醒通知党委班子成员参加双重组织生活会；在“双述双评”一项，支部书记要集中向上级党组织述职；在“组织生活会”一项，支委会每半年要召开一次组织生活会；在“五化建设”上，支部要严格按照“五化”标准以及工作进度表实施，如期达标；在“党员积分管理”上，评分要适当拉开差距，加减分项要作具体说明，并每季度进行公示；在“对内扶贫帮困”上，要注重做好集团内部关怀帮扶工作；在“互联网+党建活动”上，在职党员红星云注册率务必达到90%以上，党建信息报送确保在三至五个工作日内完成。

听取支部“五化”创建工作进展情况，详细了解支部“五化”创建工作中存在的困惑、遇到的问题及困难，并逐一进行讲解、指导。

最后，听取了支部开展“党建促发展，奉献在岗位”实践活动的情况，详细了解筹划组织、活动载体、实质内容以及活动效果等，对支部深入推进此活动提出具体意见建议。

人事（党群）部要求，各支部迅速行动起来，做好分工安排，责任落实到人，支部书记要全程指导督查，确保按时按要求落实完成各项任务。