编者按

为深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入推进“干部能力提升年”活动，抓实抓好企业党建工作，全面推进株洲市国资系统“党旗领航 六力国企”工程实施，6月26日，市国资委开展“党旗领航 六力国企”看学议活动，采取集中观摩+交流研讨会的方式进行。

在交流座谈会环节，市城发、国投、资源、水务、公交、规划、火炬科技、株洲齿轮8家企业党委书记结合企业党建工作、“六力工程”实施亮点工作、党建工作存在的不足、下一步工作计划等进行了汇报。

株洲市国资系统“党旗领航 六力国企”交流会发言

市资源集团党委

近年来，集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻落实党的二十大精神，着力探索兼具株洲特点和国企特色的党建工作新路子，不断深化“五个融合”，为企业高质量发展锚定新航向、明晰新路径、培育新动能、激发新活力、呈现新气象。集团连续四年（2018年度-2021年度）获评“株洲市文明单位”，连续两年（2020年度-2021年度）获评“株洲市平安建设优秀单位”，连续三年（2018年度-2020年度）获评市国资系统党建考核“优秀等次”。

一、聚焦思想融合，锚定高质量发展新航向

一是深化理论辅导。严格落实“第一议题”和党委理论中心组学习制度，分专题、分阶段、分层次开展习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话精神和党的二十大精神专题学习10余次；举办党的二十大精神宣讲报告会，组织“学习二十大、奋进新征程”大家谈活动。

二是强化教育引导。精心编制集团年度培训计划，开办各类专题培训16场；加强意识形态“三员”队伍管理，落实常态化谈心谈话机制，及时掌控干部职工思想动态；全面推进“一月一课一片一实践”活动，党员轮训全覆盖、无死角。

三是固化责任传导。健全抓党建“三个责任清单”，推动班子成员切实履行“一岗双责”。围绕“党旗领航，六力国企”工程，出台党建工作要点，绘好全年党建工作路径图；优化考核形式，把党建纳入各部门、子公司业绩考核范畴，同经营业绩、薪酬待遇、奖励惩罚紧密挂钩。

二、聚焦机制融合，明晰高质量发展新路径

一是建立科学完善的决策运行机制。修订集团及子公司《章程》，明确党组织在公司治理结构中的法定地位；重新出台《党委会议事规则》《“三重一大”集体决策制度》，进一步加强对“三重一大”事项的决策把关；厘清“三会一层”权责边界和党委会前置程序，将党的领导嵌入到公司治理环节。

二是建立党建与经营的互融互促机制。依托“项目攻坚年”，实施集团“两抓两促”活动，即党委班子成员抓联点项目协调指导，促进重点项目堵点化解，经营班子成员抓分管项目推进落实，促成重点项目高效落地。今年3月启动以来，“两抓两促”活动初见成效：省重点项目神农百草园前期工作正在加速推进，炎陵标厂光伏项目、渌口区太湖风电项目、洪塘矿项目等一批重点项目进展顺利。创新开展“五个一”活动，班子成员做到联系一个项目、开展一次调研、撰写一篇报告、讲授一堂党课、做好一次家访。

三是建立充分有效的激励约束机制。激励干部职工干事创业、争先进位，今年评选出了集团“五大能手”（项目策划能手、项目推进能手、融资能手、化债能手、改革创新能手），培育推荐了1名全市“五一劳动奖章”获得者；同时，在市国资系统率先试点推行子公司经理层任期制和契约化管理，进一步激发了子公司干事创业活力动力。

三、聚焦组织融合，培育高质量发展新动能

一是发挥党委领导作用。集团党委领导班子率先垂范，做攻击克难的主心骨、奋勇争先的领头雁。2022年，仅用45天完成从资源集团工商登记到AA+信用评级落地全过程，刷新本市企业主体信用评级记录。同时，迅速推进主业资源整合，神农百草园、新供销基金、仙庾岭整村运营等一批重点项目，入局乡村振兴大战略；与大唐、中车开展新能源合作，为全市产业升级转型增添动力。

二是发挥支部堡垒作用。实施支部书记“领头雁”工程，子公司经营班子与支委班子实现“一肩挑、两手抓”，通过“书记联项目”，发现和解决生产经营实际问题10余项；同时，在项目上设立“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”，坚持把党旗插在项目上、支部阵地建在项目上、党员干部落到项目上。

三是发挥党员先锋作用。坚持“双培工程”，注重把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，有计划地安排党员骨干到一线岗位淬火历练，党员素质和党建引领经营的能力明显提升。组建“党员志愿服务队”，积极助力全市疫情防控、义务献血、创文联建共建等工作。

四、聚焦作风融合，激发高质量发展新活力

一是锻造廉洁作风。大力推进“清廉资源”建设，开设“廉洁读书角”，举办“悦读阅廉”活动，打造了集阅读、交流、赋能为一体的廉政文化阵地。抓好“以案为鉴”警示教育，讲授廉政党课，收看警示教育片、开展廉政文化活动。加强对集团重点领域、关键环节的监督检查，开展“廉送我家”家访活动2次；摸排廉政风险点87个，制定防范措施219项。

二是锻造务实作风。制定集团深入开展调查研究工作方案，集团每个班子成员联点1个重点项目；同时，聚焦工作推进中的难点、堵点问题，班子成员深入基层一线、靠前协调服务，发现和解决问题200余条，相关经验做法在市级媒体和活动简报上发布刊登。

三是锻造高效作风。围绕“作风建设年”要求，组织大学习、大讨论，引导广大干部职工找差距、补短板、提素质。开展“改革赋能、改革破局”金点子征集活动，激发干部职工降本增效意识；同时，整合、优化、精简内部审批流程，实行审批线上办、不见面工作机制，不断提升工作效能。

五、聚焦文化融合，呈现高质量发展新气象

一是融入文化宣传。出台《对外信息报送管理办法》，开展宣传业务培训讲座，充分利用各类媒体阵地讲好资源故事、发出资源声音。一年来，集团发表各类宣传稿件100余篇，其中《破局开路迎“蝶变”》《踔厉奋发 勇毅前行 奋力谱写资源集团高质量发展新篇章》《株洲市资源集团：加快编制神农百草园规划方案，擦亮“资源集团品牌形象”》等在株洲日报、“株洲党建”进行刊发，有效扩大集团影响力。

二是融入文化阵地。继续擦亮“资源大讲堂”品牌，邀请专家领导开坛授课，有效提升集团文化品牌内涵；建成以“一廊一室一中心”为主体的党建文化阵地，成为宣传推介集团“党建融·资源红”党建品牌和“五融五红”党建工作法的重要阵地和窗口。高标准打造“梧桐苑”“幸福大厦”2个党群服务中心，造浓了“党建大联盟”“跟着党一起创业”“国企带民企”的统战工作格局。

三是融入文化活动。充分发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，承办“资源杯”全市气排球比赛，参与省、市劳动竞赛、技术比武等活动。开办集团工会兴趣小组3个，组织义务植树、文艺晚会、书画摄影等文体活动7次，引导广大职工培养健康向上的兴趣爱好，形成“党建之中有文化、文化建设有党建”的文化氛围。

下一步，集团将继续扎实推进党建工作向纵深发展，让红色成为最亮底色，让党建工作与经营业务同频共振、共同发展，开创“党建融·资源红”的新局面，奋力打造全省一流、全国先进的乡村振兴和资源投资运营商，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，全力培育制造名城、建设幸福株洲不懈努力。 （市资源集团）